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湖南一高校学生在求职平台被HR骂垃圾恰证明第一学历歧视仍盛行
发布日期:2022-05-11 00:41   来源:未知   阅读:

  据Tech星球4月11日消息,有湖南工商大学的黄同学在某求职平台(BOSS某某)上跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时,被毛先生无脑吐槽学校不行,不靠谱,然后骂求职学生“垃圾就是垃圾”。

  虽然目前,该平台已经向被骂的同学道歉,并对HR的岗位进行了关停,但是也说明了现在就业局面的不乐观,双非院校学生遭遇求职难的问题。同时里面也有不少HR歧视双非院校、重视第一学历的问题。

  黄同学在介绍中称,他是湖南工商大学的应届生,本来安排在3月底的省公务员考试推迟了,就打算先谋求一份工作,看看情况。结果在在线招聘平台遇到的这个HR毛先生,脸不是脸鼻子不是鼻子的就怼自己的母校,说自己的母校不靠谱,没有安排实习工作。作为学生自然不乐意别人这样说自己的学校,于是表示“那咱就别聊了,勿回。”没想到毛先生竟然还回了一句“垃圾终归是垃圾”。

  这里涉及一个名词HR,很多看官,尤其是年纪大的读者可能不知道HR是什么?HR其实就是HumanResources的简称,即人事,广泛来说就是指人力资源管理工作的工作,多指代公司的人事部门或者指公司的人事岗位。一般在公司的人员招聘、培训、考核、调动等多方面都与HR有关。

  现实就是在很多应聘工作的时候都会遭遇到HR的第一学历歧视,其实也就是双非歧视。虽然国家的定义上没有第一学历,只是在很多公司、单位招聘的时候由人事部门人为的强加上了这一项。正常来说,你歧视就歧视吧,把人小黄回绝了就完了,还非要冷嘲热讽一阵,也不知道是什么心理。

  像前几天就有第一学历是双非的985高校的博士生,在求职中遇到了类似的问题,因为了解到他的第一学历是双非院校,于是北京的一家公司就把他拒了。

  第一学历的歧视,在今天仍然广泛存在,到底第一学历和最高学历哪个更为重要?难道双非院校的毕业生真的就比不过双一流院校的毕业生么?

  尽管国家就业促进法中明确规定:“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。但是实际操作中,明里暗里还是都在进行着第一学历的筛选。

  这些单位不根据求职者本身的水平和能力,以及岗位的需求来招聘人才,而是拿第一学历来衡量人选。“学历查三代”,把第一学历当成了一种无法改变的出身,似乎只有自己招到985、211或者清北学生才能显现自己的成功。

  我接触过一位HR,她曾这样说:在单位公开招聘的过程中,HR们有一种共识,就是第一学历比最高学历的含金量更高。

  这点是从高考延伸而来的,她认为,第一学历是通过高考取得的,而高考更加公正公平,同时高考的难度跟考研的难度不同,考研中有许多人情的东西,而高考更公平,比如考上清北的本科的难度要比考上清北的研究生博士生的难度要小很多。非是全国各地的全省尖子是无法进入清北本科的。

  而在现实的环境中,单位也总发现越是第一学历学校档次更高的学生在工作中越变通且能很好的学习和贯彻领导的要求,相对来说更好带、更活,而且他的关系网也更强大。

  这就是HR们的想法,我们无法改变他们的想法,只能来改变自身,要么在学习中更努力,要么在实践中通过努力和勤奋来让别人认可自己,相信自己。

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